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Calcul de sa retraite et bons plans

Le 27 janvier '09 - Le site calculdesaretraite.com propose une description précise et fiable d'une méthode pratique destinée à calculer le montant de sa future pension de retraite afin de l'optimiser en cours de carrière. L'anticipation en la matière permet de faire des choix de carrière éclairés et judicieux. En outre, calculdesaretraite.com fournit une excellente aide au salarié pour déterminer sa date de départ en retraite entre 55 et 70 ans en fonction de critères exhaustifs d'analyse.

Les lois et règlements sont décrits pour l'année 2009 et années suivantes. Les formules de calcul sont expliquées afin de réunir tous les éléments qui permettront d'estimer plus précisément sa future pension de retraite grâce à des simulateurs en ligne signalés sur le site. Le site calculdesaretraite.com propose des conseils pratiques pour intégrer toutes les situations et tous les cas généraux en affinant certaines situations particulières susceptibles d'être rencontrées. Des liens avec des sites spécialisés aident à la compréhension des cas rares les plus spécifiques.

Enfin, calculdesaretraite.com conseille le salarié pour bien préparer sa retraite et recense toutes les activités qui permettront au retraité de se distraire, se cultiver, voyager et être utile à son entourage.

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Votre avis sur calculdesaretraite.com…

L'avis des internautes à propos de à propos de calculdesaretraite.com

@ arizona (17 mai '11 à 07:20)

Bonjour Arizona,

Pas de problème : vous êtes le bienvenu à tout moment. Pourquoi attendre 2018 ?

Par contre, il est présomptueux d'affirmer sans aucune réserve que, je vous cite : «...et que pas grand chose ne pourrait l'arrêter (y compris la contestation de la CGC) » .
Il s'agit bien sûr de notre prudence, nécessaire sur notre site, mais que vous pouvez naturellement outrepasser sur cette page. Celà n'engage que vous et le lecteur de passage sur ce forum.

Car si un citoyen, un syndicat (comme la CGT et/ou la CGC par exemple...) pose la question de la constitutionnalité de cet arrêté (conseil constitutionnel) ou de l'équité de la loi (transposition par un acte d'autorité légal et réglementaire d'un accord paritaire... : conseil d'Etat), il n'est pas dit que cette transposition se fera systématiquement dans les délais et les formes prévus. Mais de toute façon, la mesure suspensive éventuelle ne pourrait pas remettre en cause l'âge légal et l'âge minimum légal. Peut-être (je dis bien peut-être !!!) les dispositions concernant l'AGIRC (les cadres) prises sur un vote de l'AGFF, non compétente pour les cadres en matière d'avantages et de cotisations si l'on se réfère aux textes fondateurs de l'AGIRC, pourraient être gelées temporairement. Mais ceci est une possibilité. Certainement pas une certitude... puisque seules les instances compétentes peuvent trancher dans un sens ou dans l'autre, à condition bien sûr que la procédure initiale soit conforme à la loi, sur la forme comme sur le fond.

C'est bien pour cette seule raison que notre site alimente la réflexion sans se substituer aux conseillers CNAV/AGIRC/ARRCO, eux-mêmes pas toujours très informés du détail comme vous l'avez souligné dans votre post du 03 mai à 12H47, leur site restant également très générique. Et l'intervention du pénal dans cette affaire complique encore la visibilité sur le très court terme.
Dans ces périodes troublées (mais de moins en moins, convenons en), c'est bien à l'assuré de se prendre en charge en maîtrisant, grâce à notre site, toutes les problématiques et l'ensemble du vocabulaire liés à son cas personnel pour faire avancer concrètement son dossier : nous contribuons ainsi à affiner son esprit critique et le mettons en position de contraindre ses conseillers à répondre précisément sur leur cas précis. Incontournable.

C'est en ce sens que notre site se démarque bien des sites officiels : la loi, les règlements et les contentieux y sont détaillés par le menu... pour autant, aucune affirmation non définitivement verrouillée n'est avancée pour n'induire personne dans l'erreur. La culture de chacun fait le reste pour ce qui concerne les incertitudes ponctuelles... que nous levons dès que le contexte le permet définitivement. Ce que ne font en aucun cas les sites officiels... et même parfois les conseillers lorsqu'ils sont perdus dans le labyrinthe mouvant des textes en perpétuelle évolution. Surtout en ce moment.

Bonne journée et à bientôt sur notre site. #19973 par Le Webmaster de calculdesaretraite.com, le 17 mai '11 à 14:45

Ce que vous dites est tout à fait vrai, c'est totalement consultatif.
J'ai seulement attiré votre attention sur le fait que la "machine" officielle est en marche et que pas grand chose ne pourrait l'arrêter (y compris la contestation de la CGC).
C'est donc en soi une bonne nouvelle pour ceux qui partent au 1/7 (dans 6 semaines) et qui sont officiellement dans l'expectative.
Recevez mes salutations et probablement que je n'interviendrais plus avant....2018 !!! #19963 par arizona, le 17 mai '11 à 07:20

@ arizona (14 mai '11 à 13:45)

Merci Arizona pour ces éléments factuels très intéressants.

Ces informations ne remettent pas du tout en cause le contenu actuel de notre site. Le cas AGFF (AGIRC, ARRCO), objet de notre page "accord AGFF", n'est pas directement impacté par cette communication gouvernementale : il s'agit d'un communiqué de publicité qui vise à élargir les clauses de l'accord AGFF aux autres régimes que l'AGIRC et l'ARRCO. Il n'y aura donc pas de complément sur cette étape technique intermédiaire, jusqu'à la diffusion bien sûr de l'arrêté ministériel officiel qui validera définitivement les nouvelles conditions de départ à la retraite (déjà connues par tous depuis le 9 novembre 2010 quand même pour le régime général et depuis le 18 mars 2011 pour les régimes complémentaires).

Les données propres à l'accord AGFF et à la réforme de la loi sur les retraites par répartition à caractère obligatoire (dont le régime général et les régimes complémentaires font partie) sont détaillées sur notre site. A chacun de s'assurer de son cas avec ses conseillers retraite en intégrant les problématiques et le vocabulaire présentés sur notre site.

Comme dit plus haut, nous ne ferons jamais mieux que les sites officiels en termes de garantie dans le traitement des dossiers individuels... mais, au contraire d'eux, nous présentons, dans le détail, tout ce qui est utile à chacun pour comprendre et défendre ses intérêts personnels en anticipant sur les échéances face aux représentants des régimes qui les concernent.

Cette publicité faite au JORF n'apporte rien de plus qui serait utile pour préparer son dossier personnel : le nouvel accord AGFF s'appliquera à TOUS à partir du 01/07/2011 dès parution de l'arrêté en cours de recueil d'avis et observations. Je doute que les sites officiels diffusent ce genre de démarche technique, réglementaire et juridique qui risquerait de perturber les moins experts du domaine... d'autant que ce n'est que consultatif, ce que tout le monde ne sait pas. Aucun risque donc de remise en cause de la loi votée en 2010.

Merci pour nos lecteurs et à bientôt sur notre site. #19954 par Le Webmaster de calculdesaretraite.com, le 16 mai '11 à 19:52

Le JO de la république peut être considéré comme une source sérieuse,
On avance sur le sujet AGFF :

JORF n°0105 du 6 mai 2011 page 7810
texte n° 103


AVIS
Avis relatif à l'extension et à l'élargissement de l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO-AGFF conclu le 18 mars 2011

NOR: ETSS1112315V


En application des articles L. 911-3 et L. 911-4 du code de la sécurité sociale, le ministre du travail, de l'emploi et de la santé et le ministre du budget, des comptes publics et de la réforme d'Etat envisagent de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les salariés, anciens salariés et leur ayants droit et pour tous les employeurs entrant dans son champ d'application, les dispositions de l'accord ci-après indiqué.
Le texte de cet accord a été déposé à la direction générale du travail, où il pourra en être pris connaissance.
Dans un délai de quinze jours, les organisations professionnelles et toutes personnes intéressées sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation envisagée.
Leurs communications devront être adressées au ministère du travail, de l'emploi et de la santé, direction de la sécurité sociale, bureau 3C, 14, avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP, ainsi qu'au ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat, direction du budget, bureau 6BRS, Bercy A (Télédoc n° 275) 139, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12.
Accord dont l'extension et l'élargissement sont envisagés :
Accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO-AGFF, conclu le 18 mars 2011.
Dépôt :
Direction générale du travail le 26 avril 2011 sous le numéro 3011/1.
Objet :
Cet accord a pour objet de modifier les âges permettant l'ouverture des droits à la retraite complémentaire et du bénéfice de la retraite complémentaire à taux plein, afin de tenir compte des modifications induites par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. A cet égard, il intègre également l'ensemble des dérogations prévues par la loi susmentionnée.
Il procède également à la reconduction de l'association pour la gestion du fonds de financement de l'AGIRC et de l'ARRCO (AGFF) jusqu'au 31 décembre 2018.
S'agissant des paramètres de fonctionnement des régimes, il fixe les règles d'évolution du salaire de référence jusqu'à l'exercice 2015 inclus. Il définit les règles de revalorisation des valeurs de service des points AGIRC et ARRCO jusqu'à l'exercice 2015 inclus et précise en particulier les pourcentages de revalorisation applicables pour l'année 2011.
Il maintient le pourcentage d'appel des cotisations pour les exercices 2011 à 2015 inclus à 125 %.
Il harmonise les règles applicables en matière de droits familiaux pour les deux régimes AGIRC et ARRCO et institue une majoration pour enfant à charge.
Signataires :
Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ; Union professionnelle artisanale (UPA) ; Confédération française démocratique du travail (CFDT) ; Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ; Confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO).


#19896 par arizona, le 14 mai '11 à 13:45

@ arizona (03 mai '11 à 12:47)

Notre site a pour vocation d'informer, de vulgariser et de simplifier un sujet vaste, complexe, inaccessible au plus grand nombre... alors que nous sommes TOUS concernés un jour ou l'autre...

Il ne nous revient pas d'explorer tous les sites de tous les organismes qui interviennent dans le calcul et le versement des pensions de retraite pour les "contraindre" à clarifier tel ou tel "aspect flou ou évolutif" au sein de leur sphère de compétence. Ils sont responsables de leur gestion... même si vous reconnaissez que "dans le passé..." tout n'a pas été "clair et précis" les concernant en matière d'instructions et de délais de préavis d'information de leurs adhérents obligatoires (si je comprends bien vos propres termes et points de suspension !!!).

Dans le cas présent, nous avons donc reprécisé notre vision du problème accord AGFF 2011//action en justice CFE-CGC 2011 en dissociant plus précisément encore l'accord AGFF originel (NORMALEMENT non concerné, vous l'aurez bien compris, par l'action en justice de la CFE-CGC puique défini par la Loi de réforme des retraites par répartition à caractère obligatoire comme mentionné sur notre site depuis des années) et la perte d'avantages financiers des seuls cadres qui, seule, motive l'action en justice de la CFE-CGC en 2011.

Il n'en demeure pas moins que nous n'avons pas à contacter l'AGIRC/ARRCO ou la CNAV ou tout autre organisme car nous n'en avons pas la légitimité. Nous le ferions qu'ils ne nous répondraient d'ailleurs pas, n'étant pas concernés individuellement par leur gestion et n'ayant collectivement aucun rôle officiel à jouer dans leur registre.

Nous conseillons par contre à chaque "adhérent obligatoire" (car c'est bien de cela dont il s'agit) de contacter son conseiller retraite AGIRC/ARRCO pour échanger utilement et à temps sur son cas précis en maîtrisant, par l'intermédiaire de notre site, tout le vocabulaire et toute la dimension d'un problème précis afin de gérer son dossier individuel au mieux de ses intérêts. Sans aucun doute (contrairement à ce que vous évoquiez plus haut...) sur aucun sujet, afin de prendre sa décision sans aucun risque. Mais il ne faut pas pour autant nous demander "d'être plus royalistes que le Roi" !!!

Nous pratiquons l'équilibrisme instable sur le fil d'un rasoir dont la lame fluctue au gré des pressions (qu'elles soient d'ordre psychologique concernant le stress des aspirants au départ à la retraite dans des moments d'incertitude administrative et/ou légale... ou qu'elles soient d'origine syndicale par médias interposés... ou d'origine pénale dans un jeu corporatiste de bon aloi que personne ne maîtrise...).

Il n'en demeure pas moins que c'est à chacun de se prendre en main, de s'informer et de défendre ses droits sans exiger pour autant de nous de faire plus et mieux que les organismes officiels dont c'est la vocation première.
Grâce à votre intervention nous avons précisé davantage sur notre site ce qui y était déjà parfaitement précisé (la prudence nous a fait mentionner "normalement" dans votre citation du 03/05/11 pour bien faire comprendre que le risque est cependant permanent... non pas pour semer le doute... mais tout simplement parce que ce que le juge ou le conseil d'Etat dira en 2015/2018, nous l'ignorons encore à l'heure qu'il est. Croyez bien que nous en sommes désolés...).

Nous ne ferons, hélas, jamais mieux que les organismes ad hoc...

A bientôt sur le site calculdesareatraite.com si vous le souhaitez.

Le Webmaster de calculdesaretraite.com #19550 par calculdesaretraite.com, le 03 mai '11 à 14:33

Bonjour,

Je comprend tout à fait votre prudence, il ne faut en aucun cas donner des illusions et de fausses espérances.
Dans cette affaire c'est l'attitude de l'Arrco-Agirc qui est inadmissible, c'est pour cela que leur ai envoyé un mail, notons à ce sujet leur extraordinaire réactivité, j'ai eu la réponse par mail (donc écrite et non orale, mail signé nomitativement de surcroit) dans les heures qui suivent.
N'oublions pas que les natifs de 06/51 partent officiellement dans DEUX mois, que les caisses complémentaires n'aient pas d'instructions nettes et précises sur ces cas est impensable quoique dans le passé....................
D'où mon étonnement que votre site (sérieux, complet, détaillé....) ne soit pas en mesure de faire ce que j'ai fait : demander tout simplement à l'Agirc-Arrco leur position.

Donc tout semble aller dans le bon sens dans un premier temps, et vous avez bien fait d'ajouter :
Précision du 03/05/2011 : la suppression sous condition de l'abattement entre 60/62 ans et 65/67 ans et l'application de l'abattement le plus favorable selon le critère d'âge ou le critère de trimestres manquants en cas de carrière incomplète entre 60/62 ans et 65/67 ans ne sont normalement pas remises en cause par l'action en justice conduite par la CFE-CGC.

Cette phrase évitera à certains de se ronger les sangs bien que, nous sommes d'accord, on est dans le domaine de l'officieux et non de l'officiel.

Mes sincères salutations.


#19547 par arizona, le 03 mai '11 à 12:47

@ arizona (29 avril '11 à 13:05)

Merci pour cet éclaircissement fort utile, Arizona. En citant in extenso votre source, vous auriez pu rapporter notre intervention du 15/04/2011 qui ne fait pas de "sensationnel" pour du "sensationnel" ou encore moins pour "semer le doute". Relisez ce que votre citation ne dit pas (cf. http://www.calculdesaretraite.com/index.php?page=negociationagff#1504 ) et vous conviendrez que notre site, à cette date, ne pouvait en aucun cas répondre à la place de l'AGIRC/ARRCO.
L'AGIRC/ARCCO n'ayant pas pris de position publique depuis cete date sur ce sujet, nous n'avons pas à nous substituer à ces organismes pour indiquer quoi que ce soit qui ne serait pas officiellement diffusé par l'AGIRC et l'ARRCO.
Vous noterez par contre que nous prévoyions déjà à l'époque ce que vous rapportez et ce que ces organismes ne publient toujours pas sur leur propre site.

Vous avez fait délibérément la démarche auprès d'eux et nous vous en remercions. Vous communiquez ici leur réponse (verbale et officieuse).

Pour ce qui nous concerne, nous persistons à ne pas prendre de position à la place de l'AGIRC et de l'ARRCO qui peuvent, s'ils le souhaitent, clarifier leur position eux-mêmes vis à vis de leurs "adhérents obigatoires". D'autant qu'ils en sont restés eux-mêmes à l'accord AGFF du 25 novembre 2010 sur leur propre site (cf. http://www.agirc-arrco.fr/qui-sommes-nous/structures-des-regimes/partenaires-sociaux/ ) !!!

Vous comprendrez notre prudence... qui n'est certes pas là pour semer le doute... mais encore moins pour officialiser une interprétation quant à l'application de l'accord AGFF du 18 mars 2011 qui n'est pas clairement exprimée par ceux qui, contrairement à vous et nous, en ont pourtant le pouvoir.

Merci de votre aimable intervention et à bientôt sur notre site. #19516 par Webmaster de calculdesaretraite.com, le 02 mai '11 à 15:49

Bonjour,

vous écrivez :
De ce fait, qu'en est-il de la validité de cet accord à partir du 01/07/2011 ? L'action en justice ne devrait normalement pas invalider l'accord : il pourrait s'appliquer en l'état du fait de son adoption sans veto exprimé valablement par trois syndicats

Plutôt que de continuer à semer le doute dans les esprits
Il suffit de se renseigner auprés de l'ARRCO-AGIRC et vous obtiendrez la réponse :
l'accord sera appliqué au 01/07/2011 POINT FINAL.
Cette remarque n'est pas une critique forte, le site est complet et trés bien fait. #19432 par arizona, le 29 avril '11 à 13:05

@ gerburos (20 octobre '10 à 17:19)

Bonjour,

Votre question est fort intéressante, tout comme votre appréciation flatteuse vis à vis de calculdesaretraite.com d'ailleurs. Ce dont nous vous remercions chaleureusement.
Hélas, et croyez bien que nous en sommes désolés pour vous, la vocation de notre site n'est pas de répondre à toutes les questions qui se posent sur un sujet aussi vaste, complexe et, de surcroît, en cours d'évolution légale et réglementaire : la retraite (tous âges, tous statuts et régimes généraux, particuliers et complémentaires, toutes branches professionnelles, tous secteurs d'activité confondus...). C'est d'ailleurs ce qui différencie un blog "ouvert" d'un site "passif". Nous diffusons donc de l'information actualisée et faisons des focus sur des points très particuliers d'intérêt général (cf. notamment ci-dessus sur cette page le § L'actualité de "Calcul de sa retraite et bons plans") sans verser dans le conseil personnalisé et encore moins dans la spéculation individuelle organisée (comme déjà dit plus haut : les conseilleurs sont rarement les payeurs...). C'est pourquoi vous-même et chaque fonctionnaire intéressé par la réponse à cette question êtes invités à vous rapprocher du bureau de gestion des ressources humaines de proximité dont vous dépendez pour obtenir une réponse rapide, complète et en phase avec les textes en vigueur que vous connaissez.

En effet, de manière à ne pas faire du site indexweb.info un "énième" blog ouvert sur les retraites (il n'en manque pas de très bien faits sur la toile, avec topics centrés sur des points très spécifiques...), calculdesaretraite.com traite, sur cette page aimablement mise à disposition par indexweb.info, de sujets propres au site calculdesaretraite.com lui-même, à sa structure, à son contenu et au fichier Excel paramétré mis à disposition des internautes intéressés (cf. ci-dessus les réponses déjà faites par le Webmaster de calculdesaretraite le 27 septembre '10 à 14:36 et à 15:53).

Nous espérons que vous comprendrez notre réserve ici et que vous continuerez à vous tenir informé sur notre site des évolutions en cours sur les retraites. #13844 par Webmaster de calculdesaretraite, le 21 octobre '10 à 11:58

Ayant découvert ce trésor qu'est votre site(tout flateur...) puis-je poser la question suivante : Un fonctionnaire qui aurait travaillé à mi-temps les 10 dernières années de sa carrière et qui se "mettrait" à temps plein la dernière année aurait-il droit à un calcul sur ce salaire de base complet. D'après le texte rien ne l'empêche . #13815 par gerburos, le 20 octobre '10 à 17:19

@ J. Jarry (26 août 2010)

a) Majoration ARRCO (enfants non à charge) : vous avez parfaitement raison. Le montant de la majoration est bien calculé sur la base de tous les points acquis depuis le 01/01/1999 dès lors que le dernier enfant à charge du retraité devient autonome, soit AVANT ou AU MOMENT du départ à la retraite, soit EN COURS de retraite. Cette majoration de 5% est calculée sur la somme des points acquis par le retraité lorsqu'il a exercé une activité professionnelle depuis le 01/01/1999 (la cellule C80 et la formule de calcul de la cellule D80 ont été adaptées en conséquence et le commentaire de la cellule F79:G80 a été supprimé).

b) Majoration AGIRC : vous avez également raison. Les formules de calcul des cellules D83:D87 ont été modifiées en conséquence.

Merci de votre lecture attentive et de votre fort aimable collaboration au profit de tous. Que les internautes concernés par la version antérieure (du 09 juillet dernier)veuillent bien nous pardonner ces coquilles.

Pour la bonne information de tous : le contact mail de calculdesaretraite.com est directement accessible via le bouton "Nous contacter" situé en bas de chaque page du site (accès direct : http://calculdesaretraite.com/index.php?page=informations#contact ). #12968 par Webmaster de calculdesaretraite, le 27 septembre '10 à 15:53

@ question posée le 20/08/2010

Comme suite à nos différents échanges par courriel le 20 août dernier, nous vous confirmons que :

a) votre remarque, bien documentée et très avisée, est fort judicieuse pour ce qui concerne, UNIQUEMENT, les salariés ayant atteint ou dépassé leur nombre minimum de trimestres requis en fonction de leur date de naissance pour partir à la retraite avant 65 ans, à taux plein et sans abattement sur leur complémentaire, jusqu'au 1er décembre 2010 inclus (avec garantie), voire jusqu'au 1er janvier 2011 (sans aucune garantie du fait d'interprétation abusive, par l'AGIRC-ARRCO, des termes contractuels très précis contenus dans l'accord AGFF de mars 2009).

b) ce que vous évoquez ici n'est pas une question. C'est un fait avéré et de bon sens, affirmé par vous et confirmé par nous, pour tout salarié ayant au moins déjà acquis un trimestre de surcote en septembre 2010... et qui peut effectivement attendre le 1er janvier 2011 sans prendre aucun risque pour obtenir un trimestre de surcote supplémentaire : l'abattement auquel il s'expose en cas de non reconduction de l'accord AGFF est forcément négligeable par rapport à 1,25 % de majoration de sa pension de retraite de base, majoration GARANTIE. Le risque est donc faible alors que l'avantage recherché peut être très substanciel. Dont acte.

c) Nous vous rappelons donc les termes de notre dernier courriel : le site calculdesaretraite.com limite son action à présenter la réglementation appliquée par tous les régimes de retraite en insistant plus particulièrement et UNIQUEMENT sur le cas très spécifique des salariés natifs de décembre (1945 à 1950) qui se trouvent face à un dilemme SANS CHOIX ECLAIRE POSSIBLE (cf. argumentation juridique et actions individuelles concrètes proposées aux salariés concernés sur http://calculdesaretraite.com/index.php?page=accordagff#decembre ).

d) Tous les autres salariés peuvent faire le même calcul que vous sur le cas précis que vous décrivez... et sur bien d'autres paramètres réglementaires (mais étrangers à votre cas) que vous n'évoquez pas, pas plus que nous.


Pour résumer, notre site détaille les cas généraux et les cas litigieux qui requièrent une attention particulière (il s'agit d'informer sans trop conseiller et surtout sans trop chercher à orienter les salariés et agents publics qui fréquentent notre site : les conseilleurs sont rarement les payeurs...). Les approches purement spéculatives n'entrent donc pas dans notre champ d'action afin de ne pas trop compliquer la présentation d'un problème, quel qu'il soit... et déjà suffisamment complexe en l'occurrence. Ceci pour garantir la bonne compréhension DE LEUR DOSSIER PERSONNEL des moins avertis en matière juridique administrative et financière. Pour les autres (les mieux informés, les mieux conseillés, les plus pertinents dans l'analyse des textes...) : nous ne nous faisons aucun soucis.

Merci de votre aimable collaboration et de votre confiance. Comme vous le souhaitiez, votre "question" est ainsi dores et déjà accessible à tous les internautes. #12965 par Webmaster de calculdesaretraite, le 27 septembre '10 à 14:36

Bonjour

J'utilise ce canal à défaut d'une adresse mail pour signaler 2 points sur le tableau XLS onglet 5 :
- Majoration Arrco enfants non à charge ; ne serait-ce pas la somme des points acquis depuis le 01/01/1999 plutôt que le prorata ?
- Majoration Agirc il me semble que vous n?exploitez pas la bonne cellule (F74)

Encore merci pour vos infos, pas facile de prendre la bonne décision en cette période de grands bouleversements. #11849 par J Jarry, le 26 août '10 à 11:50

Le 20/08/2010 Bonjour,
J'ai lu avec attention votre article concernant la possible remise en cause, au 31/12/2010, de l'accord AGFF de l'ARRCO. Outre le cas des natifs de décembre 1946 à 1950, je pense que votre analyse juridique s'applique également aux futurs retraités bénéficiant du taux plein CNAV et demandant au plus tard le 31/12/2010 une liquidation à effet du 01/01/2011. Par ex un natif de mars 1950 au taux plein le 01/07/2010, ce qui est mon cas, peut sans grand risque de fort abattement demander cette liquidation, tout en bénéficiant de 2 trimestres de surcote. D'après un responsable de la réglementation ARRCO que j'ai contacté, l'abattement serait très faible début 2011 en cas de non reconduction de l'accord. Il semble donc qu'une liquidation à effet du 01/01/2011 soit bien plus avantageuse qu'au 01/12/2010, car je cotise 1 mois de plus, et de surcroît avec 2 fois 1,25 % de surcote CNAV, soit 2,50 %. Bénéficiant en outre d'une surcote IRCANTEC, je prend le pari que ces surcotes vont compenser l'éventuelle décote ARRCO.
Vous est-il possible de compléter votre site avec cette question ?
En tous cas, merci pour vos précieux renseignements.
#11687 par MR PIGNON Patrick, le 20 août '10 à 11:11

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