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Centre européen de co-développement professionnel

Le 30 juin '10 - Le Centre Européen du Co-développement professionnel et managérial conçoit et organise des formations sur cette pratique, forme des animateurs de groupes et intervient auprès de nombreuses entreprises afin de proposer cette méthode d'origine canadienne qui permet d'améliorer sa pratique professionnelle (attitude d'apprentissage) et de contribuer à l'amélioration de celle des autres (attitude pédagogique).

En prenant part à un groupe, les participants ont aussi l'occasion de développer ou de consolider leurs habiletés à la consultation, en particulier l'art de questionner, d'écouter et de suggérer, sans "prendre" le problème.

Cela développe donc des compétences de coach. C'est tout d'abord une méthode de résolution de problèmes, mais en réalité c'est aussi, et surtout, une méthode de développement professionnel.

En effet à l'occasion de la résolution de problèmes le client découvre ses angles morts, ses œillères, ses hypothèses d'action à réviser.

Il apprend à découvrir et à faire évoluer son modèle de fonctionnement. Il découvre comment être plus efficace dans ses collaborations.

Du fait de la méthode d'autres bénéfices se manifestent également: prendre du recul, un temps de réflexion, avoir un groupe de support, consolider l'identité professionnelle, apprendre à aider.

Apprendre aussi à être aidé, savourer le plaisir d'apprendre, apprendre à être plus efficace, prendre confiance dans ses idées et son expérience, être fier d'être utile au groupe et développer des relations de coopération transversale en sont des autres atouts.

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